企业员工执行力训练营

企业成功=5%的战略+95%的执行，没有执行力，一切等于空谈。

企业培训背景
 为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地？―――执行力不足！

 为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？―――执行力不强！

 为什么企业刚刚做好、做大，贯彻出现问题？―――执行力流失！

 为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？―――执行力黑洞

 为什么企业陷入怪圈：高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层？―――执行力危机！

我们需要解决以下问题：

1、如何改变员工的心态，提升员工工作的激情和主动性？
2、如何改变团队的思维模式，从找借口变成交成果？
3、如何打造强大的管理团队，提升中层的责任心和领导力？
4、如何防止老员工思维僵化，不思进取，导致企业缺乏活力？

5、如何防止优秀人才的流失？打造一支忠诚度高、凝聚力强的狼性团队？
6、如何避免内部互相推诿，推卸责任？
7、如何找出自己在日常工作中存在的执行力问题，并制订改善计划；
8、我们需要掌握哪些科学、先进、高效的执行技巧、执行方法、执行工具；

执行力训练营设计理念

 实战工具+实战案例+实战训练=转变态度+掌握方法+提升业绩
 员工改变：明确结果，明确执行的方向，用结果做交换。
 中层改变：做中层该做的事，做检查、做奖罚、做机制、带团队，聚焦战略去执行。
 高层改变：明确战略，做狼性总经理，优化团队，建立核心能力。